Organisasi atau perusahaan tanpa human capital management kurang lancar, bahkan memicu masalah. Alhasil berdampak buruk bagi perusahaan jika pihak perusahaan tidak optimal menyelesaikan kendala, belum lagi setiap orang memiliki pemikiran berbeda dan sulit disepakati jika human capital tidak diterapkan.
Human capital termasuk strategi untuk memaksimalkan talenta agar menghasilkan value yang tepat. Dengan begitu strategi yang telah disusun lebih cepat terarah karena caranya efektif, dukungan dari berbagai pihak harus dilakukan agar menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memberikan kepuasan untuk masyarakat.
Skill Yang Dimiliki Human Capital Management
Sejatinya, human capital management mewakili keseimbangan manusia dan sebuah organisasi. Tentunya menggabungkan antara keahlian, keterampilan dan hal penunjang lainnya untuk menjamin kesuksesan sebuah organisasi. Selain itu management system menjadikan manusia sebagai kunci kesuksesan organisasi yang memiliki tanggung jawab.
Sebagai human capital management harus memiliki skill agar perusahaan yang dinaunginya mampu bertahan. Diharuskan pandai menyusun struktur perusahaan, mengolah data perusahaan dan kelengkapannya. Berikut ada skill yang harus dimiliki, diantaranya adalah:
1. Intelektual yang Luas
Jangan pesimis walaupun anda pendidikan terakhir rendah, banyak orang sukses walaupun hanya lulusan SD. Apalagi seseorang dengan intelektual tak harus berpendidikan, walaupun pendidikan tinggi menjadi tolak ukur seseorang bekerja dengan jabatan tinggi. Sejatinya, intelektual dihasilkan dari pemikiran seseorang lantaran kritis dan tanggap pada semua hal.
Sama halnya dengan human capital management, siapa saja bisa menjadi human capital. Yang terpenting adalah menggali inovasi, optimis dan pandai menguasai pangsa bisnis agar tugasnya berjalan lancar. Jika pendidikan tinggi menjadi persyaratan, anda bisa melanjutkan pendidikan dengan sistem berbeda.
2. Emosional yang Stabil
Human capital management harus mengolah emosional dengan benar. Tujuannya agar tugas berjalan sesuai rencana, pastinya perusahaan semakin maju karena tindakan yang diambil terarah. Human capital harus tanggap pada berbagai kondisi, walaupun tengah berinteraksi dengan pesaing bisnis. Bijak mengolah emosional membuat anda berhasil menjadi pebisnis profesional.
3. Sosialnya Tinggi
Tak semua orang memiliki pendapat yang sama, apalagi dunia bisnis erat kaitannya dengan perbedaan pendapat. Diantaranya perbedaan mengenai cara pemasaran produk atau jasa, rasa, bagaimana mendapatkan konsumen berbagai usia dan lain-lain. Human capital management wajib mendengarkan berbagai pendapat, baik pada atasan atau karyawan agar kerjasama berjalan lancar. Dengan begitu human capital yang diterapkan pada perusahaan berjalan lancar.
4. Memahami Nilai Moral
Human capital management harus memahami arti dan penerapan moral pada lingkungan pekerjaan. Jangan sampai menyampingkan moral karena memicu banyak masalah, apalagi human capital harus mengintegrasikan nilai moral pada pekerjaan. Menjadikan pekerjaan sebagai tanggung jawab membuat management system tanpa hambatan. Selain itu saling memaafkan terhadap sesama karyawan membuat produk dan jasa yang dihasilkan lebih berkualitas.
Walaupun human capital management sering menghadapi masalah, tegar dan melakukan inovasi secara berkala adalah cara tepat. Jangan sampai menyerah karena membuat management system tidak maksimal, imbasnya membuat perusahaan kalah saing. Jika anda membutuhkan informasi lengkapnya, melalui laman www.gemainovasi.id karena informasinya terpercaya.
